Министерство труда и социальной политики Магаданской области в шестой раз провело областной конкурс Лучший работодатель Магаданской области 2025 года, реализующий систему наставничества молодежи.
Целью конкурса является содействие успешной адаптации выпускников образовательных организаций, включая лиц с инвалидностью, в рабочем коллективе, повышение их профессиональных компетенций, достижение высоких трудовых результатов и развитие труда как важнейшей ценности. Особое внимание уделяется привлечению к наставнической деятельности сотрудников организаций, в том числе вернувшихся со специальной военной операции, а также граждан предпенсионного и пенсионного возраста.
В этом году в мероприятии приняли участие пять работодателей, относящихся к одной из групп организациям с численностью персонала более 100 человек. По итогам оценки конкурсной комиссии победителями стали три предприятия, действующие в горнодобывающей отрасли:
- 1 место занял Магаданский филиал АО Полиметалл Управляющая компания (51 балл);
- 2 место ООО Модерн Машинери Фар Ист (40 баллов);
- 3 место ООО Колымская угольная компания (30 баллов).
Двум другим участникам Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Магаданской области и Управлению МВД России по региону были присвоены специальные номинации: Развитие наставничества в социальной сфере и Развитие наставничества в правоохранительной сфере соответственно.
Награждение победителей и призёров состоится в декабре 2025 года на заседании Областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое пройдёт в Правительстве Магаданской области.
Отметим, что День наставника станут отмечать в России со 2 марта. Соответствующий указ в апреле этого года подписал президент России Владимир Путин. Кроме того, напомним, что в минувшем году глава государства подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Документ опубликован на официальном портале нормативно-правовых актов.
Закон ввел в Трудовой кодекс понятие наставничество в сфере труда, под которым подразумевается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии.
Для государственных и муниципальных служащих размеры и условия доплат за наставничество определяются российским законодательством, а другие организации могут использовать для этого коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.
Добавить комментарий